論 考

正社員と差別なし処遇

 イオンリテールが、月120時間以上勤務するパートタイマーの売り場責任者について、正社員との待遇差を完全になくす。

 労使が念入り重厚な議論を重ねた果実であろう。

 建設的な人事施策でおおいに共感する。

 非正規社員と正規社員の待遇改善はつねに話題になってきた。ところが安倍内閣時代に、似非働き方改革の提唱によって、現状固定的な動きが出ていた。今回の施策は、単に労働時間の差異を反映させるだけで、正面から待遇差をなくす取り組みである。

 これが、日本全体に拡大していくことを期待する。